U idealnom okruženju vlada sklad, svi se slažu suradnici su poštovani.
Blog
Organizacijska kultura – proglasite free trač zonu
TRAČ NA RADNOM MJESTU učestali fenomen, savjeti kako zaustaviti i proglasiti free trač zonu
Što povezuje istinske lidere i erupciju vulkana?
Što povezuje istinske lidere i erupciju vulkana? Priroda koja nas okružuje i prirodne pojave pažljivim promatranjem mogu biti i jesu inspiracija za sve one koji žele učiti i promatrati. Vulkani su fascinantna pojava jer pokazuju veliku snagu i energiju koja se otpušta i nastaje pri erupciji. Pogled s druge strane, promatranje ljudi, pojava i prilika
Griješiti je humano – Kako učiti iz pogrešaka?
Ne postoji osoba koja ne radi pogreške i koja na poslu nije napravila nešto što nije u skladu s postojećim propisima, smjernicama, vrijednostima, normama. Pogreške mogu biti male i beznačajne, ali isto tako postoje pogreške koje su opasne i ugrožavaju ljudski život, posebno u području medicine.
Što nas je naučila 2020 godina?
Posebna godina u svakom pogledu, puna neobičnih prevrata i situacija o kojima nismo mogli ni sanjati. Odabrane teme unutar područja menadžmenta i liderstva, više ili manje su privukle pozornost. Čini se da je toksična atmosfera i trule jabuke u timu opće prepoznatljivo, evocira osobna iskustva.
Ne dopustite da jedna trula jabuka pokvari čitavu košaru
Jedna trula jabuka pokvariti će čitavu košaru jabuka, spriječite to.Ovo pravilo se primjenjuje u agronomiji ali istovremeno je primjenjivo i u timskom radu i kolektivu. Jedna osoba, zlonamjerna i negativna, utječe na radnu atmosferu koja postaje nezdrava za sve sudionike, članove tima, nadređene i podređene. Mnoga istraživanja pokazuju koliko taj razarajući učinak snažan. Neljubaznost, vikanje, prozivanje,
Znate li prepoznati toksičnu radnu okolinu?
Svaki posao u zdravstvenom sustav je izuzetno stresan, a razlozi su brojni i uglavnom poznati. U suvremenom društvu sve više se ističu neke ljudske vrijednosti kao što su emocionalna inteligencija, empatija i suosjećanje. Upravo one utječu najviše na kvalitetu pruženih usluga, zadovoljstvo pacijenata i uspješnost u načelu u zdravstvenom sustavu. Međutim imati razumijevanje za druge,
Uvažavanje, profesionalizam i podrška u zdravstvenom sustavu
Uvažavanje, profesionalizam i podrška u zdravstvenom sustavu
Temeljne vrijednosti za učinkovitost, efikasnost i pozitivan ishod u zdravstvenom sustavu
Od svake zdravstvene organizacije očekuje se da bude učinkovita, efikasna i realizira ciljeve koji su mjerljivi i pokazuju stupanj uspješnosti i efikasnosti. Uspješnost podrazumijeva financijsku održivost i financijsku isplativost. Definicija učinkovitosti je stupanj realizacije planiranih aktivnosti i postizanje planiranih rezultata. Efikasnost je slijedeći uvjet koji se odnosi na uspješnost upravljanja, a podrazumijeva odnos između postignutih
