Kako budan sanjati Na početku nove poslovne sezone nakon ljetnih odmora s još punim baterijama dobro je razmisliti o kreativnosti.
Blog
101 dalmatiner – nerealna očekivanja
Nerealna očekivanja Život je doista lijep, no ima dana kada kiša pada. Očekujemo li samo sunčane dane, to nije realno i može biti uzrok loših osjećaja, depresije ali i anksioznosti.
Delegiranje ili lijenost Istina vs mit – Guska nije glupa, a orao je lijenčina – Je li to moguće?
Istina vs mit – Guska nije glupa, a orao je lijenčina – Je li to moguće?
NETWORK = NET WORTH: NEPROCJENJIVA VRIJEDNOST MEĐULJUDSKIH ODNOSA
Nova era u kojem živimo mijenja kulturološke vrijednosti, uslijed ekspolzije digitalne tehnologije i svih mogućnosti koji se omogućuju tim načinima. Danas je sve doista dostupno, gotovo da ne postoje granice, a umrežavanje je učinkovitije, više fokusirano i ugodnije.
Prepoznali ste Pinokia u suradniku/šefu?
Kao odrasli ljudi i profesionalci očekujemo da na poslu ljudi budu ozbiljni, povjerljivi, rade ispravne stvari i govore činjenice. Međutim ponekad ostanemo iznenađeni, zatečeni i bez teksta kada u nekim situacijama prepoznamo nešto suprotno, kod ljudi s kojima surađujemo svakodnevno ili povremeno, a još veće iznenađenje kada se Pinokio sindrom prepozna u šefova.
Možete li slobodno letjeti ? – Poput galeba Jonathan Livingston ?
PSIHOLOŠKA SIGURNOST NA RADNOM MJESTU
SESTRINSTVO – ZDRAVLJE – SIGURNOST – DOBROBIT
Pandemija koronavirusa – ZDRAVLJE – SIGURNOST – DOBROBIT – PODRŠKA – SUOSJEĆANJE sestrinstvo Zadnje dvije godine medicinske sestre su u fokusu javnosti. Godina 2020. proglašena je godinom medicinskih sestara, kao spomen na 200 godina rođenja začetnice sestrinske profesije Florence Nightingale. Koliko je samo simbolike u tome. Jedna od vrlo izazovnih godina, iznjedrila je mnoge heroje
Kako prepoznati nekompetentnog šefa?
Kroz povijest u zdravstvenom sustavu vrijedilo je pravilo, jednom šef uvijek šef. Međutim zadnjih nekoliko godina to pravilo se polako ali sigurno mijenja. Moguće, da se premalo govori i osvještava organizacijska kultura, ali i to se mora mijenjati. Koristeći termin iz genetike, organizacijska kultura je DNK svake organizacije. Ona asimilira vrijednosti, očekivanja, viziju i zajednička uvjerenja,
