Tihi ubojica za kreativnost i inovacije - Consultecca

Tihi ubojica za kreativnost / inovacija

Kreativnost je vidjeti ono što drugi vide i misliti ono što nitko drugi nikada nije pomislio.” – Albert Einstein.

Kreativnost i inovacije su glavna karakteristika humanih stvorenja. To je jamac napretka i razvoja, preduvjet budućnosti. Međutim bit kreativan, gotovo podrazumijeva različitost. A kada ste drugačiji izvan okvira to vrlo često nije dobrodošlo unutar institucija, na odjelu ili u timu.

Nauči pravila kao profesionalac, tako da ih možeš kršiti kao umjetnik. Pablo Picasso

Nove, drugačije, kreativne ideje su često blokirane od strane članova tima ili je sustav takav da promjene nisu dobro došle ili ih je teško provesti. Naravno da sve te moguće prepreke ne znači da je nemoguće biti kreativan i inventivan, već to podrazumijeva dodatnu energiju i razumijevanje svih prepreka koje su moguće, odnosno osvještavanje tkz. ubojica inovacija. Jer poznavanje uzroka može biti od pomoći u zaobilaženju prepreka i prepoznavanju rizika za novi projekt.

Prirodni “ubojice” za kreativnost i inovaciju

Ljudi

Pojedinac, član tima ili grupa ljudi mogu biti tihi ubojice inovacija. Otpor nastaje često zbog nerazumijevanja ili nelogičnih razloga, zbog otpora promjenama. Ljudi koji su manje fleksibilni, rigidni, zaziru od promjena vrlo brzo će naći neke zamjerke i biti protivnici novih ideja.

Savjet i trik:

Budite sebi najstroži kritičar, otkrijte potencijalne izazove i istaknute ih kad prezentirate novu ideju. Isplanirajte aktivnosti kako ćete potencijalne izazove uspješno riješiti. Takvim pristupom grmljavina kritičara biti će već u startu onemogućena.

Jedina osoba od koje bi treba pokušati biti bolji je ona koja si bio jučer. Nepoznati autor

Politika

U nekim ustanovama na čelnim pozicijama biraju se podobni, a ne sposobni. Takva situacija može biti itekako izazovna jer potencijalni protivnici nisu dovoljno stručni, pa ne razumiju novitete, kreativne ideje i inovativne projekte. To otežava na puno načina rad, i potrebno je dosta vremena utrošiti na kolateralne aktivnosti koje ne donose dobrobit, već su klasični potrošači vremena.

Savjet i trik:

Ključno je pri prezentaciji ideje stvoriti dojam da novi projekt i inovacija nisu za dobrobit jedne osobe, već na korist i uspjeh cijele institucije.Ne obazirem se ni na čije pohvale ni zamjerke. Jednostavno slijedim svoje osjećaje. Wolfgang Amadeus Mozart

Organizacijska kultura

Stvaranje i razvijanje organizacijske kulture dio je transformacijskog liderstva i osobito važan faktor u svakoj instituciji. Potrebno je osvijestiti vrijednosti koje su prisutne u timu. Organizacijsak kultura se razvija tijekom godina. Stvoriti kulturu u kojoj svaki zaposlenik može prezentirati svoju ideju, omogući vrijeme i način prezentacije definitivno je dio koji direktno doprinosi i potiče kreativnost ali i inovacije.

Savjet i trik:

Pri blokiranju promjena i inovativnih rješenja dobro je koristiti proces lobiranja i unaprijed osigurati da ljudi u timu budu pozitivni i razumiju da su promjene nužne.

Nema sumnje da je kreativnost najvažniji ljudski resurs od svih. Bez kreativnosti ne bi bilo napretka i zauvijek bismo ponavljali iste obrasce. Edward de Bono

 Radno preopterećenje i monotonija

Preveliko radno opterećenje, puno različitih poslova, manjak kvalitete rada vodi ka stavu uvijek radi ono što si radio. A kad se na isti način radi ono se dobije uvijek i jedino ono što se uvijek ima, ništa novo, ništa drugačije. iskustvo će biti i ostati isto. Isti posao sve do mirovne, isti prijatelji, restorani, iste novine.

Savjet i trik:

Ne treba se bojati iznenađenja i pogrešaka. To su uvijek neka nova iskustva koja mogu biti ugodna ili manje ugodna, ali su nova. Iz takvog iskustva treba izvući maksimalno, tražiti priliku i mogućnost za razgovor, diskusiju kako bi se sustav i proces rada osvijestio o tim naoko negativnim dijelovima svakog rada.

 Ne radi se o tome da imate vremena, već o tome da ga nađete. Nepoznati autor

Stavovi i ograničenja

Stav kao što je kreativnost i inovacija je tek prilika za sramoćenje. Nije dobro izlagati se i tako sramotiti te biti ono što nisi i ne možeš biti. Igraj samo na sigurno, nemoj riskirati, ne lomi ono što nije slomljeno. Nisi plaćen za stvaranje ideja, budi sretan što primate plaću.

Savjet i trik:

U svakom poslu postoji prilika za razvoj kreativnosti i inovativnosti. Otvorenost za pogreške, samopouzdanje i spremnost za svladavanje prepreka dobar je stav za početak.

Nije nedostatak resursa, već nedostatak snalažljivosti ono što zaustavlja. Tony Robbins

Osuđivanje

Pravi ubojica kreativnosti je osuđivanje, skepticizam, slijepo pridržavanje pravila, strah od neuspjeha i zaziranje od postavljanje pitanja. Usredotočenost  da je posao ozbiljna stvar i nema prostora za humor i šalu. Sve suprotno je neprihvatljivo i treba osuđivati. Osuđivački stav da je pogreška je poljubac smrti za karijeru.

Savjet i trik:

Kreativna zona i tok misli kojim se izbjegava osuđivanje kreativnosti.

• • Otvorenost i ekspanzivnost.
  • Angažiranost i zainteresiranost za nove ideje.
  • Spremnost za nove stvari, pogreške i učenja.
  • Bistar um, prijemljiv za novitete.
  • Uživanje u procesu uvođenja promjena bez obzira na ishod.
  • Spremnost na istraživanje.
  • Vjera u dobar ishod.
  • Istinski interes i znatiželja.
  • Energija i nadahnutost.

Milijuni su vidjeli kako jabuka pada, ali Newton je pitao zašto. Bernard Baruch

Uz malo hrabrosti i vještine balansiranja, svi se izazovi mogu prevladati i dozvoliti kreativnosti i inovaciji da bude važan dio života poslovnog okruženja

Literatura:

1. https://www.successfulmeetings.com/Strategy/Management/Top-5-Innovation-Killers
2. https://www.fastcompany.com/1680919/the-7-biggest-creativity-killers
3. https://thepostmansknock.com/5-common-creativity-killers-overcome/
4. https://www.creativitypost.com/article/21_ways_to_kill_your_creativity
5. https://www.linkedin.com/pulse/how-judgment-kills-creativity-heather-kerr/