Ne dopustite da jedna trula jabuka pokvari čitavu košaru - Consultecca

Jedna trula jabuka pokvariti će čitavu košaru jabuka, spriječite to.Ovo pravilo se primjenjuje u agronomiji ali istovremeno je  primjenjivo i u timskom radu i kolektivu.

Jedna osoba, zlonamjerna i negativna, utječe na radnu atmosferu koja postaje nezdrava za sve sudionike, članove tima, nadređene i podređene. Mnoga istraživanja pokazuju koliko taj razarajući učinak snažan.

Neljubaznost, vikanje, prozivanje, nepristojno grubo ponašanje, kontinuirana potraga za pogreškama samo su neka od ponašanja. Ponašanje kao što je zanemarivanje, optužujući pogledi, ogovaranje, prestanak razgovora kad osoba uđe u prostoriju, „zaboravljanje“ uključivanja sudionika u važan e-mail ili ne davanje točnih informacija, važnih za točno obavljanje posla. Ova ponašanja također mogu biti jednako štetna kao i otvoreno agresivno ponašanje. Takvi oblici ponašanja štete i osobi koja prakticira takvo ponašanje kao i osobi na koju je agresija usmjerena.

Štetni utjecaj „trule jabuke u timu“…

Povećanje nezadovoljstva na poslu

Na učinkovitost i efikasnost na radnom mjestu važan utjecaj ima entuzijazam. Pad entuzijazma i gubitak pozitive utjecati će na radni učinak i radni moral. Nitko ne želi raditi s bezobraznim ljudima. Moral u takvom okruženju drastično pada.

Kada se zaposlenici plaše sastanka s nepristojnom osobom ili izbjegavaju boravak tijekom pauze s kolegom čije je ponašanje uvredljivo, alarm je koji treba na vrijeme prepoznati. Ti štetni učinci prelijevaju se u svaki aspekt poslovnog i privatnog života.

Velika fluktuacija zaposlenika

Jedan od parametara kvalitete radne organizacije i principe menadžmenta koji se primjenjuju je fluktuacija zaposlenika. Signifikantno je kada veliki broj zaposlenika odlazi i napušta radno mjesto, a svaki se menadžer mora zapitati što je uzrok tome.

Zaposlenici se ne žele zadržavati u neugodnom okruženje, bez obzira na plaću, povlastice i beneficije. Pozitivni, entuzijastični i nadareni zaposlenici tražiti će nove prilike s pozitivnom radnom kulturom na radnom mjestu gdje će imati podržavajući atmosferu i mogućnost za kreativan rad, rast i razvoj.

Grubost i neljubaznost u ponašanju – izrazito zarazna pojava

Grubo ponašanje se vrlo brzo širi, postaje dio organizacijske kulture. Kada se takvo ponašanje primjenjuje bez posljedica i drugi članovi tima prihvaćaju kao normalno i na taj način izlažu suradnike otrovnom ponašanju.

Nepovoljni utjecaj na psihičko stanje zaposlenika

Biti meta neljubaznosti ima štetno djelovanje na mentalno zdravlje i može biti okidač  burn-out sindroma.

Nesanica i problemi sa spavanjem

Rad u toksičnoj atmosferi utječe na zaposlenike ali i na njihovo fizičko zdravlje, te privatni život. Rad s nepristojnim, agresivnim suradnicima može utjecati na spavanje, posljedično će se smanjiti sposobnost nošenja sa stresom, što će dodatno otežati podnošenje nepoticajne atmosfere na radnom mjestu.Kako se suočiti s trulom jabukom

Na prvi pogled se čini da nepristojni i bezobrazni zaposlenici imaju veliku socijalnu podršku. To je na prvi pogled tako, ali samo zbog toga što većina ljudi ne želi biti meta takvog ponašanja.

Bez obzira na savjete stručnjaka treba priznati otvoreno da nije ni malo jednostavno ni lako nositi se s takvom atmosferom na poslu.

Nekoliko jednostavnih je savjeta kako pomoći sebi i drugima kako se što bolje nositi s toksičnim ljudima i nepoticajnom situacijom na poslu.

Ne treba shvatiti osobno negativne riječi ili stave.

• Nisu usmjereni na Vas, već je to iskazano nezadovoljstvo sa životom, poslom ili nečim što s Vama nema veze.
  Koristite aktivno slušanje. Ponekad ljudi ponavljaju negativne osjećaje jer nisu sigurni da su ih sugovornici prihvatili i doista slušali.

Stvarajte rješenja, a ne fokusirajte se na pogrešno i negativno.

• U koliko nema podrške za ovakav oblik rasprave, a pošteno ste saslušali sve ideje, najbolje je prekinuti svaku daljnju raspravu.

Pokušajte stvoriti pozitivne interakcije, a ne negativnost.

Izbjegavate negativne osobe.

• Nije realno niti moguće uvijek izbjegavati negativnost, ali ne zaboraviti na poslovicu: s kim si takav si. Birajte društvo, boravite s optimističnim i pozitivnim ljudima ako želite takvi biti.

Postavite granice.

• Ne dozvolite da Vam negativna radna sredina utječe na energiju izvan posla. Kad napustite radno mjesto ne razgovarajte o toj temi. Nikako nemojte govoriti  o negativnim ljudima s kojima radite tijekom obiteljskog druženja. Zašto?  Ta negativna energija ostaje u vama, dopuštate joj da utječe na Vaš život i naruši Vaš privatni prostor. Učinite ono što je za Vas učinkovito kako bi pojačali pozitivne vibracije. Izbjegavate negativnost. Dobro je i korisno ponavljati riječi kao što su: danas samo mirno, hladno i sabrano, prije ulaska na „bojište“.

Budite proaktivni i održavajte osobnu dobrobit – um, tijelo i duh. 

• Redovito vježbajte. Pazite na prehranu. Odmorite se i naspavajte. Kada ste umorni i iscrpljeni slabije ćete moći kontrolirati svoje reakcije. Ako se osjećate zdravo i snažno biti ćete spremniji te se lakše oduprijeti lošim vibracijama.

Verbalizirajte i odaberite osobu od povjerenja s kojom možete podijeliti ovu situaciju. 

• To nikako ne znači da prenosite ružne riječi i koristite trač metode, već možda postoji neki veći razlog i uzrok takvom ponašanju. Razmislite ne radi li se možda o nekom psihičkom oboljenju ili pretjeranoj konzumaciji alkohola ili možda droga.

Budite važni sebi.

• Recite nije me briga! Nemojte biti zatočenik ili mučenik. Imate jedan život i trebate uživati u njemu. Imate obvezu brinuti se o sebi kako bi svoj posao mogli obavljati najbolje što možete i znate bez ikakvog opterećenja.

Ako ništa od ovog ne uspijeva negativnost i dalje utječe na produktivnost, sklad, stavove i moral na radnom mjestu, riješite se negativnosti kao i bilo kojeg drugog problema u radu. Koristite progresivnu disciplinu koja učinkovito i zakonski primjenjuje na radna prava.

No svakako ne zaboravite da je važno dati priliku i investirati u pozitivna rješenja prije poduzimanja disciplinskih mjera.

Svaka organizacija treba učiniti sve da se na vrijeme spriječe takve situacije u radnoj sredini i korisno je imati standarde i radne upute o postupcima da se maksimalno zaštite zaposlenici. Naravno, važno da je da ti postupnici budu primjenjivi i u praksi i da svatko tko se osjeća ugrožen dobije primjerenu zaštitu.

Gubiti dane na poslu koji prepun negativnosti i toksičnosti nije dobra ideja. Ako je došlo vrijeme za promjenu, slijedite svoje srce. Donesite odluke koje su najbolje za vas.

Budite model za druge. Širite pozitivu i optimizam, profesionalno i fairplay ponašanje i mijenjate svijet oko sebe na bolje.

1. Morin A. (2016) Study Says It Takes Only One Mean Employee To Drag Down The Entire Workplacehttps://www.forbes.com/sites/amymorin/2016/02/19/study-says-it-only-takes-one-mean-employee-to-drag-down-the-entire-workplace/?sh=468501ed4d45
2. Alaant Workforce Solutions (2017) When the Boss is The Bad Apple https://medium.com/@alaantworkforcesolutions/when-the-boss-is-the-bad-apple-b76ffcb70796
3. Susan M. Heathfield (2019) How to Manage a Negative Employee, https://www.thebalancecareers.com/how-to-manage-a-negative-employee-1918785
4. Elizabeth Scala (2020) How to Deal with Negativity at the Nurses Station, https://elizabethscala.com/deal-negativity-nurses-station
5. Code Grey and Code Black (2017)  https://www2.health.vic.gov.au/health-workforce/worker-health-wellbeing/occupational-violence-aggression/code-grey-black